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La Fórmula Para el Éxito de las Organizaciones
Bienvenido a "La Fórmula del Éxito en las Organizaciones"
De que se trata este curso - por Dr. Adizes (3:07)
Leer esto antes de empezar
E-Book: "How To Manage in Times of Crisis"
1. El cambio y sus repercusiones
1.1 El cambio y sus repercusiones (2h) por Dr. Adizes
1.2 Tarea: Empieza a leer "How To Manage in Time of Crisis" hasta la página 14.
1.4 Discusión: Decisiones Importantes
2. Predecir una Implementación Eficiente
2.1 Predecir una Implementación Eficiente (2h) por Dr. Adizes
2.2 Tarea: Sigue leyendo "How To Manage in Time of Crisis" hasta la página 29.
2.3 Discusión: El capi que solía tener se ha ido
2.4 Tarea: Lee el artículo "El miedo al éxito"
3. Conflicto Constructivo
3.1 Conflicto Constructivo (2h) por Dr. Adizes
3.2 Tarea: Continua leyendo "How To Manage in Time of Crisis" hasta la página 44.
3.3 Discusión: El pastel se hace cada vez mas pequeño
3.4 Tarea: "El éxito es tener fracasos exitosos"
4. Misión y Estructura
4.1 Misión y Estructura (2h) por Dr. Adizes
4.2 Tarea: Sigue leyendo "How To Manage in Time of Crisis" hasta la página 58.
4.3 Discusión: Tomando decisiones demasiado temprano
4.4 Tarea: Lee "Que es el éxito"
5. Los 4 pasos para la Confianza y el Respeto Mutuo
5.1 Los 4 pasos para la Confianza y el Respeto Mutuo (2h) por Dr. Adizes
5.2 Tarea: Continua leyendo "How To Manage in Time of Crisis" hasta la página 76.
5.3 Tarea: Como tomar decisiones correctamente
5.4 Tarea: Lee "El rol del amor en el éxito"
6. Terapia de Transformación Organizacional
6.1 Terapia de Transformación Organizacional (2h) por Dr. Adizes
6.2 Tarea: Termina el libro "How To Manage in Time of Crisis"
6.3 Tarea: "Energía" lo que necesitamos para implementar una decisión
6.4 Tarea: Leer "Por la utilidad vs no por la utilidad"
Apuntes finales
El Dr. Adizes comenta (5min)
Short lecture (2min) by Dr. Adizes:
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5.1 Los 4 pasos para la Confianza y el Respeto Mutuo (2h) por Dr. Adizes
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